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Gestalte deinen Raum, gestalte deine Karriere
Seit 1964 ist Qovans®, ehemals CLIPS SAS, ein führender Industriebetrieb in der Entwicklung und Herstellung von Trennwandlösungen für Gewerbe-, Industrie- und öffentliche Gebäude. Werden Sie Teil unseres 100-köpfigen Teams in Falaise, Normandie, und gestalten Sie die Zukunft des Innenausbaus mit! Wir sind ein vollindustrielles Unternehmen mit eigener Produktion auf einer 35.000 m² großen, überdachten Fläche und arbeiten eng mit unserem Partnernetzwerk zusammen, um unsere Produkte optimal zu realisieren.
Stelle verfügbar
Business Development Manager, Okzitanien
26/09/2025
Okzitanien
Unbefristeter Vertrag
Business Development Manager, Île-de-France
26/09/2025
Île-de-France
Unbefristeter Vertrag
Warum sollten Sie Qovans® beitreten?
Wir sind stolz auf unsere Tradition und unser Fachwissen:
- Traditionsreicher französischer Hersteller : Seit 1964 entwickeln und fertigen wir unsere abnehmbaren Trennwandsysteme und Sanitärlösungen (Clips, P85, Saniclips...).
- Vollständige Kontrolle : Unsere Produktion ist zu 100 % an unserem Standort in Falaise integriert , was Qualität und Leistung garantiert.
- Reaktionsfähigkeit : Wir garantieren den Versand unserer lagernden Aluminiumprofile innerhalb von 48 Stunden – ein Versprechen, das von unseren Logistik- und Produktionsteams unterstützt wird.
Index für berufliche Gleichstellung
Index für berufliche Gleichstellung 2024: für das Geschäftsjahr nicht berechenbar
Die Gesamtpunktzahl von 30/45 (nicht verwertbar) wurde durch Addition der Punktzahlen für alle folgenden Vergleichsindikatoren zwischen Frauen und Männern ermittelt:
- Indikator für Gehaltslücke: nicht berechenbar (Personalschwelle nicht erreicht)
- Indikator für die Lücke bei den individuellen Gehaltssteigerungsraten: 25 Punkte
- Indikator für die Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: nicht berechenbar
- Indikator für hohe Vergütung: 5 Punkte (geringer Frauenanteil im Management)
Zu beachten ist, dass das Ergebnis insbesondere aufgrund von Indikatoren ungünstig ausfällt, die nicht berechnet werden können (da die Mindestanzahl an Mitarbeitern beim Indikator für die Lohnlücke nicht erreicht wurde, sowie aufgrund hoher Gehälter und des Fehlens von Rückkehrern aus dem Mutterschaftsurlaub während des Jahres).
Ein Ungleichgewicht zugunsten der Frauen beim Indikator für Lohnsteigerungen hätte die maximale Punktzahl erreicht, wenn der Indikator für die Lohnlücke berechenbar wäre.